Drepturile și obligațiile inspectorului de muncă DREPTURI

Potrivit art. nr.8 din Legea nr.140 din 10 mai 2001 privind Inspectoratul de Stat al Muncii și art.23 din Legea nr.131 din 08 iunie 2012 privind controlul de stat asupra activității de întreprinzător, în exerciţiul funcţiunii, inspectorul de muncă, la prezentarea legitimaţiei de serviciu și a delegației de control, este în drept:

1. să pătrundă liber, la orice oră din zi sau din noapte, fără informarea prealabilă a angajatorului, în locurile de muncă, în încăperile de serviciu şi de producţie, în care aceasta este parte a obiectului controlului, cu excepţia domiciliului, în cazul cînd lipsește permisiunea posesorului legal. În caz de necesitate, inspectorul va putea intra în domiciliu sau în încăperea asimilată domiciliului doar cu asistenţa poliţiei, în condiţiile legii;
2. să solicite şi să primească de la angajator actele şi informaţiile relevante controlului;
3. să facă copii, înregistrări foto sau video ale documentelor sau ale altor obiecte purtătoare de informații;
4. să solicite şi să primească, în limitele competenţei, declaraţii de la angajatori şi salariaţi;
5. să ceară lichidarea imediată sau într-un anumit termen a abaterilor constatate de la dispoziţiile actelor legislative şi ale altor acte normative referitoare la condiţiile de muncă şi la protecţia salariaţilor în exercitarea atribuţiilor lor.
6. să solicite retragerea de către autorităţile administraţiei publice competente a autorizaţiei (licenţei) de activitate a angajatorului pentru neexecutarea intenţionată a prescripţiilor privind înlăturarea încălcărilor legislaţiei muncii, stabilită în urma controalelor repetate.
7. inspectorul de muncă cu atribuții în domeniul securității și sănătății în muncă, în cazul constatării unui pericol iminent de accidentare, este în drept să dispună sistarea funcționării (cu indicarea în procesul-verbal de control) a atelierelor, a halelor, a secțiilor, a altor subdiviziuni ale unității, sistarea exploatării clădirilor, a edificiilor și a echipamentelor tehnice, precum și sistarea lucrărilor și a proceselor tehnologice, în modul prevăzut de actele normative.

OBLIGAȚII

Inspectorul de muncă, conform prevederilor art.9 din Legea nr.140 din 10 mai 2001 privind Inspectoratul de Stat al Muncii și art.24 din Legea nr.131 din 08 iunie 2012 privind controlul de stat asupra activității de întreprinzător, are următoarele obligații și răspunderi:

1. să se călăuzească în activitatea sa de legislaţie;
2. să păstreze confidenţialitate asupra sursei oricărei reclamaţii care semnalizează încălcarea dispoziţiilor actelor legislative şi ale altor acte normative din domeniul muncii, securității și sănătății în muncă şi să nu dezvăluie angajatorului faptul că respectivul control a fost efectuat în urma unei reclamaţii;
3. să păstreze confidenţialitate, conform legislaţiei, asupra informaţiilor care reprezintă secrete de stat sau secrete comerciale şi care i-au devenit cunoscute în exerciţiul funcţiunii;
4. să fie obiectiv şi imparţial, să nu se manifeste în calitate de mediator sau arbitru în soluţionarea conflictelor de muncă;
5. să nu aibă nici un fel de interes, direct sau indirect, legat de angajatorii care se află sub incidenţa controlului său.
6. să informeze persoana supusă controlului despre drepturile şi obligaţiile acesteia;

- să pună la dispoziţia persoanei supuse controlului, în formă electronică ori pe suport de hîrtie, toate documentele normative şi actele normative ce vor fi utilizate în cadrul controlului şi în a căror bază se efectuează controlul;

1. să acorde suportul necesar persoanei supuse controlului pentru înţelegerea deplină a prevederilor documentelor normative şi actelor normative în a căror bază se efectuează controlul;
2. să aprecieze obiectiv şi echidistant toate aspectele ce ţin de efectuarea controlului;
3. să asigure integritatea bunurilor şi a documentaţiei persoanei  supuse controlului;
4. să anexeze la procesul-verbal de control orice documente sau copii ale acestora şi explicaţii în scris ale persoanei supuse controlului şi/sau ale angajaţilor acesteia;
5. să întocmească procesul-verbal de control şi să înmîneze persoanei supuse controlului un exemplar al acestuia.

În procesul efectuării controlului, inspectorul nu este în drept:

1. să solicite şi să examineze documente şi informaţii ce nu ţin de competenţa sa şi nu sînt relevante obiectului controlului;
2. să verifice aspecte care, conform legii, sînt obiectul controlului altor organe de control sau nu sînt indicate în procesul-verbal și delegația de control;
3. să efectueze, în cazul controlului inopinat, controale în lipsa reprezentanților persoanei supuse controlului, dacă există temeiuri de a considera că absența acestora este nejustificată;
4. să solicite persoanei supuse controlului resurse (încăperi, transport, tehnică de calcul, copiatoare, rechizite de birou etc.) şi să se folosească de acestea fără acordul persoanei în cauză;
5. să ridice bunuri, utilaje, documente, dispozitive de stocare a datelor, tehnica de calcul sau alte obiecte purtătoare de informații;
6. să solicite de la persoana supusă controlului informații care au fost prezentate anterior de către aceasta organului de control și care nu au legătură cu obiectul și aspectele supuse controlului;
7. să aplice măsuri restrictive și/sau sancțiuni contravenționale pentru încălcările depistate în cadrul controlului cu încălcarea limitelor stabilite de lege.